女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2022/04/01～2027/03/31
2.目標と取組内容・実施時期
目標（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
役職者（係長以上）に占める女性割合を40％以上とする。
- 〈実施時期・取組内容〉
- 2022/04～ 役職者候補・育成計画等の検討を開始する。
- 2024/04～ 役職者候補に育成計画等の試行を開始する。
- 2026/04～ 役職者候補の育成計画等の試行結果を検証し、見直し等をする。